New Change report and updates to Goals

Ny förändringsrapport

Under denna sprint har det skett en hel del uppdateringar kring förändringsrapporten som nu blivit ännu tydligare. Den gamla förändringsrapporten kommer att ersättas med den nya rapporten inom kort.

Spara vyer som du vill ha lätt åtkomst till och kolla på förändringar inom en viss tidsperiod utifrån giltighetsdatum eller förändringsdatum.

Mål

Vi har gjort en stor uppdatering kring vår målstyrningsfunktion där ni numera kan följa upp på uppsatta mål.

Mål har även fått en egen tabb i huvudmenyn där man kan gå in för att lätt få en översikt över statusen på alla pågående mål inom organisationen.

 Läs mer om hur ni sätter hanterar era mål här.  

Övriga Uppdateringar

• Allt som rör säkerhet har fått en egen tabb i Inställningar där vi samlat: Roller och rättigheter, GDPR inställningar, Godkännandeprinciper samt Inloggningsalternativ.
• Vi tillåter nu 1000 tecken på fritextsvar i undersökningar.
• Vi har gjort det möjligt att ange uppsägningstid i veckor. Ni har fått ett informationsmail tidigare i veckan med instruktioner om hur ni ändrar till de nya styrkoderna i era kontraktsmallar. Den informationen finns även att hämta i vårt API.
• Ni kan nu se uträkningen för personalomsättning under Analyssidan.
• Nu kan ni lägga till text i fetstil, länkar, punktlistor för era medarbetarsamtal, samt när man besvarar frågorna.
• Lönerevisioner har fått en ny flik under arbetsflöden där man kan följa och se pågående och avslutade lönerevisioner.
• För er som använder Hogia som bokföringssystem så kan ni nu ta ut frånvaro från en önskad tidperiod.
• Ni kan nu lägga till årslön under kompensation.
  Nästa sprint:

Många av er är nyfikna på vad vi jobbar med under kommande sprint, därför delar vi nu med oss av vår övergripande plan för de kommande veckorna. Förutom punkterna nedan jobbar våra utvecklare hela tiden med att förbättra befintlig funktionalitet.

• Frånvaro & Tidsrapportering – Detta är något vi är i full gång med och ser fram emot att dela mer uppdateringar kring med er.
• Certifikat

Det är inte alltid vi kan svara på hur någonting kommer att fungera eller när det är klart – men nu har ni en inblick inför nästa sprint.

Har du några frågor är du varmt välkommen att kontakta Customer Success på support@haileyhr.com

_____________________________________________________________________________________

This sprint we have released a lot of new exciting updates. Among other things, we have made some updates to our change report, which has now become even clearer. We have also updated Goals so that you can now easily follow up the goal status with your employees. 

New change report

This sprint, there have been some updates to the change report, which has now become even clearer. The old change report will be replaced by the new report shortly.

Save views that you want to have easy access to and look at changes within a certain time period based on effective date or change date.

Goals

We have made a major update to our goal management function where you can now follow up on set goal.

Goals have also been given their own tab in the main menu where you can easily get an overview of the status of all ongoing goals in the organization.

Read more about how to manage your goals here.

Other Updates

• Everything related to security has its own tab in Settings where we have gathered: Roles and rights, GDPR settings, Approval principles and Login options.
• We now allow 1000 characters of free text responses in surveys.
• We have made it possible to specify the notice period in weeks. You have received an information email earlier this week with instructions on how to change to the new merge tag in your contract templates. This information is also available in our API.
• You can now see the calculation for the employee turnover under the Analysis page.
• Now you can add text in bold, links, bulleted lists for your feedback session, and when answering the questions.
• Salary reviews have a new tab under workflows where you can follow and see ongoing and completed salary reviews.
• For those of you who use Hogia as an accounting system, you can now take out time off from a desired time period.
• You can now add annual salary under compensation.

Next Sprint:

Some of you have wanted to know what we're working on, so we're testing to share the overall plan we have for the next sprint. In addition to the items below, our developers are constantly working on improving existing functionality. 

• Time & Time off - This is something we are in full swing with and look forward to share more with you.
• Certifications

We might not always have answer to you regarding how something will work or when it will be live in the system - but now you have some insight for the next sprint.

If you have any questions, contact Customer Success at support@haileyhr.com